함께 만들 사람을 찾고 있습니다.

Culture

1. 01

   Ship Fast

   완벽한 계획보다 실제로 출시되는 것을 우선합니다. 빠르게 만들고, 실제 사용자에게서 배우고, 다음 버전에서 더 나아집니다. 토론보다 실행이 항상 더 많은 정보를 줍니다.

2. 02

   Have Ownership

   자기 영역의 결과에 대해 끝까지 책임지는 사람을 찾습니다. 누군가가 시키는 일이 아니라, 무엇을 만들지 스스로 정의하고 끝까지 추진하는 문화입니다. 작은 팀에서는 모두가 자기 영역의 책임자입니다.

3. 03

   Local Expertise > Generic Frameworks

   한국 관광은 글로벌 베스트 프랙티스만으로는 풀 수 없습니다. NAVER 검색 행동, 카카오 결제 흐름, 라이선스 가이드 제도 — 이런 한국적 맥락을 깊이 이해하는 것이 곧 우리의 경쟁력입니다. 일반론보다 현지의 깊이를 신뢰합니다.

Benefits

• 진짜 오너십

  초기 팀 멤버로서 비즈니스의 핵심 영역을 직접 책임집니다. 채용된 사람이 아니라, 함께 만드는 사람입니다.

• 큰 스코프

  좁은 직무가 아닌 비즈니스 전체를 보면서 일합니다. 엔지니어가 마케팅에 영향을 주고, 마케터가 제품을 정의합니다. 작은 팀에서만 가능한 폭과 깊이입니다.

• 빠른 성장 궤도

  콩시어지가 성장하면 본인도 함께 성장합니다. 회사의 영향력이 커지는 만큼 본인의 영향력도 자연스럽게 확장됩니다.

• 창업 멤버 직접 협업

  작은 팀, 짧은 거리. 매니저 한두 명을 거치지 않고 창업 멤버와 매일 직접 협업하면서 회사의 모든 결정에 가까이 참여합니다.

Process

1. 01

   지원

   채용 페이지의 양식을 통해 지원해 주세요. 이력서 또는 본인을 가장 잘 보여줄 수 있는 자료를 함께 보내주시면 됩니다.

2. 02

   커피챗

   30분 정도의 가벼운 대화. 회사가 무엇을 만들고 있는지 설명하고, 본인의 관심사와 경험을 듣습니다. 양방향으로 서로 맞는 핏인지 확인합니다.

3. 03

   팀 인터뷰

   함께 일할 팀원들을 만나, 역할에 대한 깊은 대화를 나눕니다. 기술 면접 또는 케이스 토론은 포지션에 따라 다르며, 미리 안내해 드립니다.

4. 04

   온보딩

   오퍼와 함께 합류 시점을 협의합니다. 첫 주 동안 회사의 맥락과 본인의 영역에 빠르게 익숙해질 수 있도록 함께 준비합니다.