一緒に作る仲間を探しています。

Culture

1. 01

   Ship Fast

   完璧な計画よりも実際にリリースされることを優先します。素早く作り、実際のユーザーから学び、次のバージョンで改善します。議論よりも実行のほうが常に多くを教えてくれます。

2. 02

   Have Ownership

   自分の領域の結果に対して最後まで責任を持つ人を探しています。誰かに指示される仕事ではなく、何を作るかを自ら定義し、最後まで推進する文化です。小さなチームでは、全員が自分の領域の責任者です。

3. 03

   Local Expertise > Generic Frameworks

   韓国観光はグローバルなベストプラクティスだけでは解けません。NAVERの検索行動、KakaoPayの決済フロー、ガイドのライセンス制度 — こうした韓国的な文脈を深く理解することが、我々の競争力です。一般論よりも現地の深さを信頼します。

Benefits

• 真のオーナーシップ

  初期チームメンバーとして、ビジネスのコアな領域を直接担当します。採用された人ではなく、共に作り上げる人です。

• 広いスコープ

  狭い職務ではなく、ビジネス全体を見ながら働きます。エンジニアがマーケティングに影響を与え、マーケターがプロダクトを定義します。小さなチームでしか得られない幅広さと深さです。

• 急成長の軌道

  KOnciergeが成長すれば、自分も共に成長します。会社の影響力が大きくなるほど、自分の影響力も自然に拡大します。

• 創業メンバーとの直接協業

  小さなチーム、短い距離。マネージャー1〜2人を介さず、創業メンバーと毎日直接協業しながら、会社のすべての意思決定に近い距離で関わります。

Process

1. 01

   応募

   採用ページのフォームからご応募ください。履歴書または自分を最もよく表せる資料を一緒に送っていただければ結構です。

2. 02

   コーヒーチャット

   30分程度のラフな会話。会社が何を作っているかをご説明し、ご本人の関心と経験を伺います。双方向にお互いの相性を確認します。

3. 03

   チームインタビュー

   一緒に働くチームメンバーと会い、役割について深い会話を交わします。技術面接やケース討論はポジションによって異なり、事前にご案内いたします。

4. 04

   オンボーディング

   オファーと共に合流時期を相談します。最初の1週間で、会社のコンテキストとご自身の領域に素早く慣れていただけるよう、一緒に準備します。